Unsere Methode
SMART STAKES -
Play smart. Lead better.
Wir setzen mit SMART STAKES als Poker-basierte Workshopmethode auf ein wissenschaftlich fundiertes, praxiserprobtes und hochwirksames Instrument, das Menschen auf einzigartige Weise zusammenbringt. Eine Methode für Entscheidungskompetenz, Führung & Transformation.
SMART STAKES
Vom Pokertisch in den Arbeitsalltag.
Wir nutzen Poker Texas Hold'em. Poker ist bei uns ein strukturiertes Workshop- und Reflexionsinstrument. Am Tisch wird sichtbar, was sonst verborgen bleibt: wie Menschen mit Unsicherheiten umgehen, wie sie entscheiden und unter Druck reagieren. Damit bietet unsere Poker-basierte Methode SMART STAKES einen optimaler Simulationsraum für Transformationen. Die Erfahrung vom Tisch übersetzen wir konsequent in den Arbeitsalltag.
Erleben
Teilnehmende treffen am Tisch Entscheidungen und erleben direkt die Konsequenzen, aber in einem sicheren Rahmen. Sie zeigen dort Verhalten, das sich auch in Transformationsprozessen zeigt.Reflektieren
Jede Entscheidung am Tisch wird ausgewertet: War sie gut, unabhängig vom Ausgang? Was lag an der Situation, was am Spieler, was am Zufall? Diese Fragen übertragen wir direkt auf das Projekt.Übertragen
Wir verbinden jede Erkenntnis gezielt mit konkreten Situationen aus Führung, Zusammenarbeit sowie Veränderung im Arbeitsalltag und definieren Maßnahmen, wie man damit umgeht.Verankern
Unsere strukturierten Debriefings fördern Selbstreflexion und machen aus einem Erlebnis eine Gewohnheit.Wir nutzen gezielt die Fähigkeiten, auf die es in jeder Transformation ankommt: Entscheiden unter Unsicherheit, Emotionsregulation, Co-Creation, strategisches Denken und Kommunizieren. Man kann nicht jeden für einen neuen Weg gewinnen, allerdings kann man alle die es wollen anregen dafür offen zu sein, zu begeistern und somit zu Weggefährten einer erfolgreichen, akzeptierten und transparenten Transformation machen.
Wissenschaftlich Fundierung
Warum Poker?
Poker ist der methodische Kern unserer Arbeit, von Workshops über Teambuilding bis zu Strategie und Transformation. Es ist ein wissenschaftlich anerkanntes Modell für menschliches Verhalten unter realen Bedingungen. Unsere Methode ruht auf drei Forschungssträngen.
01
Skill vs. Luck
Die ökonomisch-spieltheoretische Forschung zeigt einen erheblichen, messbaren Fertigkeitsanteil im Poker. Die Forschung zeigt, dass besser ausgebildete und erfahrene Pokerspieler deutlich höhere Gewinne erwirtschaften als andere (Potter van Loon et al. 2015). Ebenso zeigt sie drei Mechanismen auf, die zukünftige Entscheidungen auf der Grundlage vergangener Erfahrungen erleichtern und gestalten: (1) Erinnerungsvermögen, (2) Reflexion und (3) Werkzeug und analytische Vorgehensweisen. All das lehrt Poker. (Levitt & Miles 2014; Duersch et al. 2020; Meyer et al. 2013).
02
Transfer ins Berufsleben
Annie Dukes „Thinking in Bets" (2018) übersetzt Pokerdenken in Entscheidungspraxis: Prozess statt Ergebnis bewerten, in Wahrscheinlichkeiten denken, Emotionen steuern. Souza et al. (2023) belegen, dass sich die Entscheidungsprinzipien profitabler Profispieler direkt auf das Management übertragen lassen. Strategisches Handwerkszeug ist ein elementarer Erfolgsfakor im Spiel, wie in der Transformation (Frey, S., Albino, D. K., & Williams, P. L. (2018)).
03
Kognition
Poker dient seit Jahrzehnten als experimentelles Modell für strategisches Verhalten unter unvollständiger Information, eine wissenschaftlich fundierte didaktische Wahl. Gleichermaßen ist spielerisches, wie auch explizites und implizites Lernen menschlich tief verankert (Laakasuo, M., Palomaki, J. & Salmela, M. (2014); Sailer, M. & Homner, L. (2020).; Kahneman, D. (2011); Caillois, R. (1958)).
Passung zur Praxis
Warum diese Methode zu Transformation passt
Transformation und Führung verlangen genau die Fähigkeiten, die Poker im Kern trainiert: unter Unsicherheit entscheiden, mit unvollständiger Information handeln, Emotionen steuern, die Qualität einer Entscheidung von ihrem Ergebnis trennen sowie Transparenz und Akzeptanz schaffen. Kein Vortrag und kein klassisches Planspiel erzeugt diese Erfahrungen in vergleichbarer Intensität.
Spielerisches Lernen wirkt nachweislich: Gamifizierte Formate steigern Wissensretention und Motivation messbar gegenüber klassischen Seminaren (Sailer & Homner 2020; Bergner & Loos 2018). Und der Transfer ist kein Versprechen, sondern empirisch nachgewiesen - Emotionsregulation, Risikobewertung und strategisches Denken werden nachweislich in den Alltag übernommen (Schlicht et al. 2017; Souza et al. 2023).
Genau hier setzt unsere Methode an: Sie verbindet die wissenschaftlich belegten Stärken des Pokerspiels mit unserer Erfahrung aus Führung, Strategie und Organisationsentwicklung - für Ergebnisse, die in Qualität, Effizienz und Akzeptanz messbar werden.
Weitere Methoden
Methode folgt Aufgabe
Wir nutzen je nach Zielstellung und Herausforderungen in unseren Kundenumfeldern jeweils die passende Methode. Neben unserer eigenentwickelten Poker-basierte Methode, SMART STAKES, nutzen wir unter anderem auch LEGO® Serious Play®, Delegation Poker, Poker Planning oder Design Thinking. Darüber hinaus greifen wir bei unserer Arbeit auf etablierte Konzepte wie beispielsweise das 8-Stufen-Modell von John P. Kotter oder die auf Veränderung adaptierten Phasen der Kübler-Ross-Kurve zurück.
Team work makes the dream work
Gemeinsam an einem Tisch
Wirkung entsteht im Zusammenspiel. Gemeinsam mit Claudia Chinello und ihrer PokerAcademy sowie Mike König und seinem Team der HAPEK bringen wir unseren Game Plan an den Tisch. Zusammen gestalten wir nicht nur unsere eigenen Business-Poker-Abende, sondern auch Workshops, Offsites, Strategieklausuren und nutzen die Methode in unserer Transformationsbegleitung für unsere Kunden. Damit gestalten wir individuell Ihren Game Plan.
Neugierig, was wir mit SMART STAKES
bewirken können?
Lernen Sie unsere Poker-basierte Workshop- und Lernmethode kennen. Erleben Sie, was Erfahrungswissen für einen Mehrwert für Ihre Organisation, Ihr Team und Ihr Veränderungsvorhaben besitzt.